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9月2日，貴州百靈企業(yè)集團總部，隨著最后一項現(xiàn)場PK環(huán)節(jié)的終場哨響起，貴州百靈銷售部為期半個月的管理人員公開競聘活動正式落下帷幕。

8月19日以來，根據集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，為有效推動人才梯隊建設，保障并促進整體經營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，營造人才發(fā)展的良性競爭管理氛圍，激勵員工持續(xù)提升與企業(yè)共同發(fā)展，本著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，集團銷售部在全公司范圍內進行公開競聘活動。這是繼經營理念、動銷模式、激勵機制等一系列調整后，貴州百靈首次在集團內部舉行銷售部門的公開競聘活動，也是集團創(chuàng)新人才選拔機制、貫徹落實人才強企戰(zhàn)略的重要實踐。

為確保競聘工作順利進行，集團第一時間成立了競聘工作領導小組，研究制定競聘工作方案，并由集團副總經理封基賢率全國優(yōu)秀省代、獨立地代代表等共同組成評審團，逐級展開遴選工作。根據方案，本次公開競聘面向集團內部全體員工，符合條件均可報名參與，通過海選自薦、現(xiàn)場PK及最終評選三個階段，圍繞獨立地代、集團銷售部下屬事業(yè)部總監(jiān)助理等7個管理崗位展開角逐。

▲ 貴州百靈銷售部公開競聘活動現(xiàn)場

公開競聘活動一經公布，集團內部員工積極支持、踴躍自薦，在收到全國市場員工上百份自薦信并完成資格審查后，最終來自23個市場的31名員工（平均年齡29歲、最年輕入選者25歲）在激烈的海選中脫穎而出順利晉級線下面試。

現(xiàn)場PK環(huán)節(jié)設置了產品知識考試、市場案例分析、現(xiàn)場演講展示及傳統(tǒng)考驗項目，競聘人員在有限時間內根據競聘市場情況作出市場分析及工作規(guī)劃報告，并逐一闡述了競聘緣由、自身優(yōu)勢、工作業(yè)績以及對競聘崗位的工作規(guī)劃等，以展示個人市場經驗和管理經驗，以及系統(tǒng)性思維和全業(yè)務線管理規(guī)劃落地能力。

貴州百靈的傳統(tǒng)考驗項目——扛沙袋是本次競聘現(xiàn)場PK的最后一項科目。對競聘者們而言，這是意志與體能的雙層考驗，肩上扛的不只是沙袋，更是責任與擔當。競賽過程中，每一位競聘者都竭盡全力，在考驗中邁出堅定步伐、磨煉堅強意志，其中來自四川市場的猶近合、江西一部的龍小兵、云南市場的楊友勇、江西二部的文頂慧、北京市場的李權以及河南市場的鄢卜弟（女）等憑借堅強的意志和出色的身體素質堅持到了最后，充分體現(xiàn)了百靈員工努力拼搏、永不放棄的精神風貌。

歷時兩天的現(xiàn)場PK中，評審團也充分考察了30余名競聘人員的業(yè)務能力、管理理念、市場規(guī)劃等專業(yè)知識，并結合工作態(tài)度、言語表達、體能毅力等進行了綜合測評。

▲ 貴州百靈銷售部公開競聘活動現(xiàn)場

現(xiàn)場PK環(huán)節(jié)結束后，集團總經理牛民親自帶領所有競聘人員深入集團三期擴能技改項目建設點，實地查看廠區(qū)布局、生產設備和項目進度，并全面介紹擴能技改項目在全國范圍內所具備的產能領先優(yōu)勢、成本優(yōu)勢等，為競聘人員加油鼓勁。競聘員工紛紛表示，無論此次競聘成功與否，對個人都是一次展示自我才華、提升業(yè)務能力的機會。通過與評審團的現(xiàn)場溝通、實地參觀集團總部等，也更清楚的領會了集團發(fā)展戰(zhàn)略，讓個人看到了進步和提升的方向。

當天活動結束，集團董事長姜偉親切接見全體競聘人員。他指出，銷售人才是公司的寶貴財富，也是公司產品打通“最后一公里”的核心力量。此次競聘活動引入市場競爭機制，暢通了員工崗位上升通道，開辟了公司選拔及聘用人才的新思路、新做法，進一步增強了企業(yè)活動和內生動力。公司要加大力度緊跟市場需求開展全員競聘工作，為有才華、肯干事、能干事的百靈員工提供一個公開、公平、公正的競爭平臺，能夠各得其所、盡展其長。

▲ 貴州百靈三期擴能技改項目建設點

當前，貴州百靈產品矩陣不斷豐富，產能優(yōu)勢蓄勢待發(fā)，科研創(chuàng)新不斷突破。通過此次公開競聘，一批政治素質高、擔當負責、業(yè)務能力強、工作業(yè)績佳的優(yōu)秀員工將被選拔配備到銷售部門關鍵崗位。下一步，集團將全面激活競爭激勵、選賢任能用人機制，進一步優(yōu)化銷售管理團隊的活力、動力和創(chuàng)造力，通過員工個人價值的實現(xiàn)最終實現(xiàn)貴州百靈百億企業(yè)戰(zhàn)略目標！